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《产业用纺织品》
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运行分析
2019年行业面临过五关!会比2018更难吗?
时间:2019年2月14日

千军万马过独木桥,总结2018年就一个字:难。目前来讲,纺织行业形势严峻,问题突出,融资难、招工难、恶性竞争、市场紊乱、企业负担重、盈利水平低下等问题屡见不鲜,纺织行业面临严峻考验,市场洗牌加速,产能过剩纺织行业转型升级下,阵痛明显。到底难在哪里?

  1、环保政策常态化,行业洗牌加速

  自2017年环保政策全面爆发,2018年各类环保政策法规密集落地,2019年环保高压持续,各类环保政策规则相继实施,新一轮中央环保督查全面启动,环保常态化成为必然趋势。

  2019年1月1日,我国首部土壤污染防治法《中华人民共和国土壤污染防治法》正式实施。同日,号称为“史上最严”,在治理防治污染方面做出了诸多“令人乍舌”的严格规定的《山西省大气污染防治条例(修订)》也开始施行。环保政策持续发力,刚迈入2019年,汕头183家沿江印染企业已全部关闭停产,印染市场冲击较大,印染成本材料价格应声上涨,譬如分散黑ECT300%价格紧急上调42元/kg,涨幅2000元/吨,其他常规品种染料也随之上涨。

  需要指出的是,环保政策压力下,“散乱污”企业的淘汰显著,净化了市场行业,助力行业有序的发展,促进了行业的可持续发展,有助于纺织行业的脱胎换骨,但阵痛不可避免。

  2、国际原油市场动荡,PTA水涨船高

  国际环境错综复杂,中东局势,风云变化,美国撤军,巴以冲突等问题,以及欧佩克组织,沙特阿拉伯和俄罗斯几大原油出口国协议减产歧义不断等问题上,原油价格持续走低,但近期反弹明显,2019年1月1日后,国际油价更是迎来七连涨,PTA行情也是水涨船高,现其内盘市场报价上涨至6420-6500元/吨左右,成交商谈则走高至6270-6350元/吨附近。

  虽然原油的价格并不能完全决定PTA行情,但两者存在一定的联动性。

  3、中美贸易摩擦休战,未来趋势不明

  2018年12月中美两国宣布达成共识,停止相互加征新的关税,但不排除美方仍会加征新的关税的可能性,毕竟川普政府完全有可能重演他们已经一再表现的“弃约精神”。

  其次则是中美贸易摩擦问题下造成的纺织原材料的供应问题。

  美国是世界最大的棉花出口国,同时也是中国进口棉花最多的国家。一直以来,我国棉花市场都处于供不应求的状态,需要进口一定数量的棉花满足需求缺口。2017年1-12月我国共进口棉花115.3万吨,其中美棉进口量就有50.63万吨,为进口总量的44%。

  不过需要指出的是2017年我国棉花总供给量(含期末库存)1245.4万吨,总需求量711.5万吨,棉花进口量115.3万吨,而美棉进口数量仅占我国需求量的7.1%,占总供给量的4.1%。

  据美国农业部的数据显示,中国在2018年度累计签约进口了150万包美国棉花,这依然表明美国在中国棉花进口市场中占有重要地位。

  不过,中美贸易战阴影已然存在,对于一些严重依赖进口棉花的纺织企业来说,防患于未然,选择多方渠道供应也成为必然趋势。

  4、东南亚纺织行业崛起,产业转移

  近些年,东南亚其中尤以越南和孟加拉纺织服装业风头最劲,得益于不断完善的产业链,以及薪资水平仅为我国一半的劳动力成本优势,越南纺织出口企业开始受到越来越多的欧美客商的青睐,部分来自欧美市场的订单转向东南亚。

  凭借着国内成熟的纺织技术,依托东南亚劳动成本相对低廉的优势,以及东南亚特惠关税待遇,譬如孟加拉的纺织品销往日本、加拿大及澳大利亚等市场可享受零关税待遇,其中还包括中国在内。正是如此,在产能过剩和国内环保政策的压力,部分纺织企业纷纷转战东南亚一带。

  但于此同时,东南亚国家当地工人学问低、纪律散、工作效率低下,员工技术培训成本高,工资薪资涨幅过快,政府营商环境不佳,行业开放水平还有待提高等问题不少,且对纺织企业来说,东南亚转移成本也是不小的负担,同样的还有东南亚局势安全问题。

  5、工人观念转变,多地出现返潮流

  中西部地区的企业发展迅速,给当地的就业人员提供了很多岗位,这些人不需要远程到其他省市,而就近在家乡就业,工资待遇不会低多少,消费水平低,住宿回家等开支减少,又可兼顾父母孩子,在很大程度上也减少了江浙地区的劳动力资源。

  工人的观念由工资多少转向了是否有休息时间,所以这两年遇到节假日放假的工厂也越来越多,工厂春节假期的时间也越来越长了。

  以前在工厂都会为了讨个好彩头,初八复工。可是如今工人复工时间越来越晚,工厂正常开工时间也不断推迟,如今初八都是工人报到的时间,正常生产一般都要到正月十五左右了。用工紧张,对于很多纺织老板来说,19年春节后用工或将是一个大难问题。

  据专家预测,照此趋势,未来如果工人的工资给到万元以上,才有可能招募到工人,保证人工的正常运转。

  随着国内人工成本的不断上涨,并向欧洲用工工资贴近,国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低,纺企优势大幅减弱。

  在人工成本大涨的情况下,多家纺企开始逐步减少员工的数量,另一方面,面对纺织行业人力成本攀升,年轻人不愿意从事纺织行业的窘境。

  纺织企业未来能做什么才能缓解这一些现状?出路在何方?望纺织人且行且珍惜!

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